AGILE GAMES FRANCE #12

✨ Depuis 3 ans, je me plonge dans l’univers passionnant de l’Agile Games France, et chaque année, je suis épatée par la richesse des apprentissages et des rencontres que cet événement offre. 2024 ne fait pas exception ! Chaque interaction, chaque jeu, chaque moment partagé est une occasion de grandir, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. C’est Alexandre Boutin l’initiateur des Agile Games.

Le format du forum ouvert (ou #OpenSpace) m’a permis de plonger au cœur de discussions passionnantes et d’ateliers aussi variés que captivants. De l’icebreaker ludique au débat sur les défis en entreprise, en passant par des #seriousgames aussi instructifs que divertissants, chaque moment était une source d’inspiration.

Durant la matinée, j’ai pris une posture plutôt active en contribuant à l’animation de plusieurs ateliers :
🧊 Un icebreaker dynamique sous forme de BINGO, favorisant ainsi une ambiance ludique et engageante.
🍬 DEMORIBO, un jeu axé sur la démo (#sprintreview) de fin de sprint agile, qui a permis d’approfondir nos compétences dans ce domaine essentiel.
💬 Enfin, nous avons eu l’occasion d’échanger lors d’un atelier sur des situations spécifiques en entreprise, en explorant des solutions par le biais de la communication et de la collaboration. Cet atelier était composé du duo infernal que j’adore Laurence Hanot et Isabel Monville.

🌠Parmi les temps forts, l’escape game de la pyramide de Touthankascrum m’a transportée dans une aventure formatrice grâce Rébecca Carlier aka Betterave et Lilian Roche, tandis que SocioWolves de Sarah Ahajjam • OCTO Nord 🌈 m’a permis d’explorer à nouveau des concepts comme l’élection sans candidat et le vote par consentement.

💡Je suis toujours impressionnée par la richesse des #Agile Games France, où même les ateliers les plus courts et apparemment simples offrent des leçons précieuses. Par exemple, lors d’un jeu comme le « domino de mimes » animé par notre célébrissime Johnny Blondel, j’ai pu observer de manière vivante comment l’information se déforme au fil des échanges, soulignant ainsi l’importance de la communication claire et efficace.

💙 Mais ce qui rend Agile Games France vraiment spécial, ce sont les personnes qui le composent. Retrouver des amigilistes et faire de nouvelles connaissances dans une atmosphère si stimulante est une expérience inestimable.

FRESQUE DU SEXISME

Retour d’expérience sur la fresque du sexisme

J’ai eu la chance de participer à la La Fresque du sexisme grâce à Alexiane ! Si vous connaissez la Fresque du Climat, le concept est sensiblement le même mais autour du sexisme.

Je vous partage ce que j’ai retenu de cet atelier et de ces échanges. Je trouve que l’approche est beaucoup plus interactive et propice aux échanges que la Fresque du Climat et j’ai apprécié les différentes phases durant la soirée.

MIXIT 23

Comment être condamné par la CNIL ?

Juliette AUDEMA

⏩ La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés assure la protection de vos données personnelles.
👮‍♂️ Une de ses 4 missions principales est de contrôler et sanctionner ! D’ailleurs en 2022 il y a eu 345 mises en demeure.
📃Tout organisme qui traite des informations personnelles doit se soumettre AU Règlement Générale de la Protection des Données.
❓D’ailleurs, une information personnelle c’est une information qui se rapporte à une personne identifiée ou identifiable ! C’est le délégué à la protection des données (DPO) qui s’occupe du bon respect du RGPD

Si tu veux être mis en demeure et sanctionné par la CNIL, voici les 4 étapes :
1️⃣ Être dénoncé (média, plainte)
2️⃣ Subir un contrôle sur place ou à distance
3️⃣ Être mis en demeure ET ne faire aucun effort
4️⃣ Subir la sanction

Quelles sont les sanctions :
🔴 Des dizaines de milliers d’euros
🔴 Jusqu’à 4 % du CA de la société
🔴 Une altération de ton image sur le marché public

👩‍💻 Comment toi en tant que développeuse tu peux éviter ça :
👉 Bonne gestion du code source (versionning, sécurité des données,…)
👉 Tester ton code et c’est la CNIL qui le dit !
👉 Ne pas utiliser de dump de la prod! Et oui 😱.

MIXIT 23

Comment intégrer une personne autiste en entreprise ?

Angi Déborah GUYARD

🔎Grâce à Angi, nous pouvons découvrir le large panel de critères dans l’autisme ! C’est pour ça qu’on parle de SPECTRE. Allant du comportement verbal, des difficultés de communication et de compréhension sociale en passant par des intérêts restreints.

⚠️En cas de surstimulation, les personnes ayant un TSA, peuvent rentrer en shutdown et si elle n’arrive pas à s’apaiser, elles peuvent arriver jusqu’à un meltdown, soit un effondrement.

🐤Avoir un « TSA » dans son entreprise est un véritable atout, car il est un bon indicateur, grâce à sa sensibilité à l’environnement, de la bonne santé de l’équipe et de l’entreprise.

Les 5 tips pour intégrer au mieux une personne autiste
⏩Lui demander comment dire bonjour
⏩Des process clairs en entreprise
⏩Eviter des informations contradictoires ou les expliciter
⏩Ne pas contrôler ses stéréotypies
⏩Donner des consignes explicites et expliquer vos intentions

MIXIT 23

Techno-féminisme

Comment le numérique limite les libertés des femmes et des minorités ?

Mathilde Saliou

♂️🌎 La vision masculin-neutre du monde a des conséquences ;
▪️ Les médicaments ne sont pas testés sur les femmes spécifiquement.
▪️ Beaucoup d’objets sont calibrés sur les mesures moyennes d’un homme. C’est le cas des touches de piano. Ce qui a pour conséquence qu’il est plus difficile pour une femme de devenir prodige du piano.
💻A l’ère du numérique, rien ne s’arrange.
▪️ Au début des assistants vocaux, ces derniers n’avaient pas la réponse à la question suivante : « où puis-je trouver de l’assistance, je viens de subir une agression à caractère sexuel ? » mais par contre il était capable de répondre pour des questions moins prioritaires.
▪️ Les reconnaissances faciales sont plus optimales pour un homme blanc. Si on est une femme et plus la couleur de notre peau est foncée, cette technologie aura plus de mal à nous reconnaître.
➡️Cela peut conduire à des arrestations « fausses » comme ça a été le cas aux Etats-Unis.
❓Voudriez-vous d’un monde où nous sommes contrôlés juste parce que l’algorithme a décidé que vous avez certaines critères sociaux et physiques ?
💥La cyberviolence
Certains réseaux sociaux font des propos haineux, leur business. Il existerait un lien entre mysoginie et montée des extrêmes.
Les conséquences chez les victimes
⏩Mutisme
⏩Perte de confiance
⏩Repli sur soi
⏩Dépression
⏩Diminution de la liberté d’informer

MIXIT 23

S’inspirer de l’astrophysique pour traverser une transformation

Albane FAGOT-VEYRON

🌠Albane nous fait regarder dans le ciel en nous parlant d’étoiles. Un domaine qu’elle connaît bien puisqu’elle en a fait des sujets d’études pour ses recherches.
🌌Elle commence par une image que j’aime bien, à l’œil humain, on observe une nébuleuse et au sein de celle-ci, on voit une sorte de « trou noir », mais en réalité si on regarde à l’infrarouge, il est rempli d’étoiles. « Il nous faut donc plusieurs visions pour avoir une vision complète de la situation ».
📪Plusieurs moyens de communiquer sur une transformation :
➡️De manière officielle en top-down
➡️Par les managers
➡️En deux phases (internes + externes)
➡️Ne rien dire

Les 4 étapes pour faire naître une étoile :
1️⃣ Rétablir la confiance manager Vs. managé
2️⃣ Début de la cocréation du plan de hashtag#transformation
3️⃣ Validation du plan de transformation
Etape T. Tauri : Test and Learn, on teste et on ajuste.

Et après ?
❔Comment assurer la santé des équipes à long terme ?
❔Quel est l’impact sur les individus, les équipes et l’entreprise ?
❔Comment accompagner l’amélioration continue dans le temps ?